Förändringsprojekt som genomgående har människorna i organisationen i fokus, där det säkerställs att de nya arbetssätt som kommer med förändringen anammas, har en mycket större chans att lyckas. En stark förändringsledning är därför en nyckel för att säkerställa att implementeringen av förändringen blir långvarig och att den inte reverserar tillbaka till gamla mönster. Vinnergis förändringsledare har god erfarenhet och kompetens för att hjälpa er med lyckade förändringar hela vägen från förberedandet till stöttningen efter genomförd förändring.
Förbereda förändring
Genomföra förändring
Utifrån den framtagna implementationsplanen anpassas verktyg och förändringsmodeller efter förändringens behov. Vanligtvis upprättas här en styrgrupp som överser förändringen, hanterar och tar fram nödvändigt material i form av sponsorstöd, utbildningsmaterial, riskmitigeringsplaner, statusrapporter, mätvärden, m.m. Under hela genomförandefasen säkerställer Vinnergi att förändringen mottas väl i organisationen och att potentiellt motstånd bemöts effektivt.
Stötta förändring
Vid avslutat förändringsarbete säkerställs att förändringen implementeras i den dagliga verksamheten och att människorna i organisationen har anammat de nya arbetssätten. Uppföljningar och analyser av hur väl förändringen nått de uppsatta målen genomförs.